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    歡迎您加入億高這個大家庭!
     
    人生緊要之處往往只有幾步,今天選擇了億高,若干年之后,您會發現這是您一生中值得欣慰和自豪的決定之一。
     
    億高公司專注于醫療器械中的治療、理療領域,立志成為“中國第一、世界一流的治療設備生產商”,“幫助員工實現自身價值,為全人類的健康事業貢獻更多”是我們的使命。無論是過去還是未來,醫療器械行業都是能持續發展的朝陽行業。特別是近幾年,在國家政策大力扶持的背景下,億高的未來大有可為。
     
    億高的用人理念是“人品第一,態度第二”。所謂人品,主要看三個方面:誠信,上進心,責任心!罢\信”位居億高公司四大核心價值觀的首位,損公利己、弄虛作假的行為我們是堅決反對的。
     
    從公司成立起,我們就將規范化、系統化管理作為企業的經營準則。我們認為,只有好的制度才能確保大家在一起開展工作,建設和不斷完善制度是公司的長期戰略目標。如果您不能接受規范化管理或不愿為之做出改變,請慎重決定和選擇。
     
    人生是一次單程的旅行,每個人都希望自己的人生過得更有價值。我們鼓勵員工有自己的個人愿景和發展規劃。當您的個人目標和公司的長遠目標相一致時,將可能產生效率高的共贏成果。公司推行績效管理,與傳統的管理模式相比,績效管理強調通過設定盡可能高的目標來激勵自己,通過績效考核來評估和提高績效,在管理過程中注重參與雙方的溝通和反饋?冃Ч芾聿粌H僅是上級主管的事,您也應該積極參與進來,學習如何運用這門管理工具:包括如何確定目標、如何把一個大的或難的目標分解成一個個小的或容易的目標并制定相應的實施計劃。
     
    億高非常強調理念和態度的重要性,堅信:理念>態度>行動>結果。這個公式告訴我們,想法決定了態度,態度決定了其后的行動,而行動導致了相應的結果。如果我們想要到好的結果,首先應該具有好的理念和態度。作為一個新進員工,我們非常理解您想在試用期做出業績和展示您才華的迫切心情,但對您的主管和HR來說,您是否能理解和接受公司的理念、文化和模式,是否能快速融入公司也許更重要。
     
    彼得圣吉告訴我們:從長遠來看,一個公司或個人可持續的競爭優勢就是比對手更好更快的學習能力。您原來的經驗和能力決定了您來到公司的起點,而您今后在工作中具有什么樣的理念、態度和學習能力將決定未來您在公司能達到的高度。公司目前正在打造學習型組織,我們希望您能做到開放自己的心胸,改善自己的心智模式,通過學習和實踐,不斷突破您的能力上限,與團隊和公司共同成長。
     
    隨著您對公司的了解和工作的深入,您一定會遇到困難,受到委屈,看到公司或主管的不足,希望您能用積極的心態去看待和處理,應該把這些看成是對自己成長道路中的考驗和機會,您也可以求助于您的主管或者公司的HR部門,相信大家都會來幫助您渡過階段性的難關!熬o而不急”是公司對所有新進員工的贈言,“生存、發展和自我實現”是每個億高員工在公司的三個階段性目標。希望您能把在億高的工作當成自己的事業,完成自我實現。
     
    全世界都知道:計算機領域有一家中國公司的名字叫聯想;電信領域有一家中國公司的名字叫華為。讓我們一起努力,相信有那么一天,全世界都知道醫療設備領域有一家中國公司,她的名字叫億高。
     
    億高歡迎您,億高更需要您。希望您快速成長,和我們一起去構建億高的未來,實現我們共同的夢想。


    總經理 孫良俊

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