應聘須知
期待您加入億高團隊！我們秉持共贏的理念全力支持并激勵
員工在公司發展，我們堅持打造學習型組織為員工個人知識、
專業技能的有效提升以及長遠發展奠定基礎，我們讓越來
越多的億高員工成為億高奮斗者！
在您正式加入億高之前，您需要先了解以下內容：
選擇加入醫療行業！
醫療行業的未來一片光明，必將成為國民經濟的支柱產業，在此時加入醫療行業，是十分明智的選擇。
第一部分、企業文化及公司大事記
企業文化
億高公司的“一、二、三、四、五”文化
企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化是一個公司的靈魂，億高非常重視企業文化建設，對于億高的企業文化，您必須要有一個從了解→理解→認同→執行→傳遞的過程
一個愿景做中國第一、世界一流的治療設備生產商
兩大使命 幫助員工實現自我價值，為全人類的健康貢獻更多
三大理念
四大核心價值觀
五大思維 成果思維、結果思維、內向思維、狼性思維、位置思維
發展歷程
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2021
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2020
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2019
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2018
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2017
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2016
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2015
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2014
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2013
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2012
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2011
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2009
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2007
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2006
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2002
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2000
2021年
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公司新設立產品部、PMCT推廣部
成立德國、印度子公司
獲得FDA認證
客戶覆蓋全球80多個國家和地區
2020年
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提出公司新的愿景：打造光、電、波物理治療生態鏈，做行業的引領者
制定公司四年及十年規劃，至2030年實現公司愿景
2019年
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億高與中國醫藥教育協會及印度血管放射介入協會建立戰略合作關系
新應用的推廣較以往成效顯著
渠道建設較以往突破明顯
2018年
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4月13日，南京億高醫療器械產業園奠基典禮舉行
億高“最后一公里計劃”落地實施
醫院間“一帶一路”合作逐步落地
內外貿互相促進
公司信息化建設啟動并取得一定成效
非銷部門建設取得一定進步，內控部成立并發揮作用
2017年
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CCMA2017會議中確定了與SIO的戰略合作關系
億高產業園啟動
億高產品進入全球30多個國家
億高美國休斯頓研發所成立
非銷售部門團建工作取得一定進展
2016年
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CCMA2016召開
取得微波消融CE證書
公司首屆經銷商大會召開
2015年
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獲得國家級高新技術企業稱號
公司射頻熱凝儀產品問世
推出高頻/微波能量平臺
2013年
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公司高頻手術系統（耳鼻喉科低溫等離子）產品問世
引入股權激勵，管理人員全員持股
2009年
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氬氣電刀、高頻手術系統（泌尿科低溫等離子）等高頻產品問世
2002年
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發明冷循環微波刀并取得專利（專利號：ZL 201810151977.1）
第二部分：應聘人員常問問題答疑
一、我們的產品定位及市場范圍是？
我公司現階段戰略聚焦微創領域，以戰略合作為主，面向全世界銷售，通過耗材的方式推動長期合作，不以銷售單個產品為主。我們的重點產品都在微創領域，其中PMCT推廣方向為三甲三乙醫院
、部分發達地區二甲 、縣級醫院（甲狀腺）；等離子推廣方向為縣人民醫院以上（泌尿科） 、縣中醫院以上，發達地區二乙以上（耳鼻喉科）；氬氣刀推廣方向為發達地區縣中醫院以上及非發達地區縣人民醫院以上；靜脈曲張治療儀推廣方向為發達地區二甲以上。
二、公司的銷售模式？
銷售部門組織框架中分為PMCT、非PMCT兩條產品線，現已發展形成直銷、渠道、外貿三種相對完善的營銷體系。其中非PMCT（渠道）產品線因涵蓋產品種類多、量大的特點，除了臨床基地或價格標桿醫院可以直銷外全部以渠道銷售方式；PMCT產品線，一般以直銷的方式，我們可根據醫院特點采用銷售或投放銷售耗材的形式。
三、公司的銷售理念是什么？
億高公司產品定位高端，目前主要應用于國內外三級醫院，并積極與國際品牌競爭，公司產品具備高技術含量和學術認可度，從不以價格取勝，產品在市場上價格非常穩定。作為廠家我司以學術會議、沙龍、展會等形式塑造產品品牌，以學術推廣為主要的產品營銷方式。同時我們依靠自己的銷售隊伍以完善的技術售后服務取得客戶的認可和信任。
四、銷售市場如何劃分?后來的人員會不會都是不好的市場？
我公司在進行銷售市場劃分時，首先辦事處所在省會城市按醫院類別進行劃分，不會存在省會城市分給人一個人或一個團隊的情況，省會城市以外的地級市按人口數量進行貧富搭配，基本每一各業務人員或團隊分配的市場人口數量都是基本均衡的。
五、目前企業的規模是怎樣的？
我公司發展至今員工總人數將近600人，目前公司在全國28個省市設有營銷服務機構，市場范圍覆蓋全國。如果你想對某個辦事處或市場了解的更清楚，可以致電我公司人力資源部門（025-83182994），或通過人力資源部門與我們辦事處經理取得聯系，可以了解到更具體更詳細的信息。
六、公司的薪酬福利政策是怎樣的？
億高公司具有高激勵高提成的薪酬體系；多級別的股權激勵制度（享受股權+分紅）；完善的社保公積金、商業保險制度；健全的假期制度，帶薪年假最長達15天，人性化享受路程假；多元化的員工關懷（工會組織、生活、法務、醫療等多方面援助關懷）；每年1-2次員工旅游；不定期的戶外拓展活動，運動協會，全身體檢；豐富的節日禮品、過節福利。
七、員工的成長晉升規劃是怎樣的？
我們一直秉持共贏、幫助員工實現自我價值的理念，基于員工的能力與績效考核，制定了各部門系統的薪酬管理制度（按級別定崗設定）以及員工的職務晉升/降級制度。每年度我們都會對職業提升計劃進行審視和完善，以保證該制度在企業發展與員工成長方面保持平衡。每季度我們都會進行人員的季度評估，員工達到晉升條件的每季度/每年度都有1次晉升機會，如一個初級業務人員來說，如果表現突出的員工1-2年就能晉升至高級，表現特別優秀的還可提拔為管理崗位人員。每一個層級的人員都能在員工的職務晉升制度中找到明確的升級標準。
八、公司能為員工提供什么樣的培訓？
億高公司堅持打造學習型組織的企業，建立了涵蓋新員工、在職員工以及管理者的完善的分層、分類的培訓體系。同時，建立了包含公司企業文化制度流程、產品知識、通用技能、管理技能、專業技能等全面的培訓課程體系與內外部講師隊伍。完善的培訓體系業務范圍覆蓋企業所有工作員工，為員工個人職業素質、專業技能有效提升以及長遠發展奠定基礎。
九、公司上班時間和休息是怎樣安排的？
公司實行單雙休，單休周實行5.5個工作日制，雙休周實行5個工作日制。國家法定節假日均按規定執行。周一至周五上班時間夏季為8:30—17:30（中午用餐和休息1.5小時），冬季為8:30—17:00（中午用餐和休息1小時）；周六上班時間為9:00-12:00。 銷售人員（特別是外地辦事處）平時未出差時要求到辦事處正�？记�。
十、公司的地理位置和工作環境如何？（適用于總部及生產系統員工）
億高公司坐落于南京江北新區自貿區星暉路19號億高醫療器械產業園，園區辦公環境宜人，交通便利，上、下班均有公司班車往返于地鐵三號線星火路站和江浦客運站。